3月8日，胖東來官方賬號在社交平臺發(fā)布《關(guān)于休假政策的民主調(diào)研投票》結(jié)果，直接刷屏社交平臺，相關(guān)話題火速沖上熱搜。

本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進行，圍繞休假政策相關(guān)內(nèi)容調(diào)整開展了全員民主調(diào)研與投票，調(diào)研對象覆蓋胖東來所有業(yè)態(tài)的正式合同人員10214人，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。

為了滿足不同員工的需求，胖東來貼心設(shè)計了4套梯度方案供自主選擇：方案一：維持現(xiàn)有工資與休假（每日7小時工作制、每年40天帶薪年假）方案二：每月降薪500元，年休假增加10天方案三：每月降薪1000元，年休假增加20天方案四：每月降薪1500元，年休假增加30天。

一位胖東來一線員工坦言："現(xiàn)在工資夠養(yǎng)家，每天工作7小時不累，40天年假也足夠陪孩子、照顧老人，沒必要為了多幾天假少拿錢，安穩(wěn)踏實才是最實在的。"這番話道出了多數(shù)人的心聲。

調(diào)研報告顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

胖東來調(diào)研投票的數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。

此外，若保證效率與健康的前提下，實現(xiàn)科學(xué)的工作時間，約50%的員工認為需保持目前的平均每天7小時工作制，約44%員工認為可縮減1小時，實現(xiàn)6小時，5%左右人員認為能夠持續(xù)實現(xiàn)更少工時。

胖東來調(diào)研數(shù)據(jù)總結(jié)稱，82.38%的人選擇保持現(xiàn)有工資、現(xiàn)有休假政策，這一結(jié)果反映出大家對當下生活與工作已經(jīng)非常知足和滿意了，也感到相對輕松幸福。但也說明大家對生命意義、休閑價值缺少深入思考和認知，休閑是對美好生命的尊重和享受，應(yīng)當是自然的生命常態(tài)，也是我們鼓勵實現(xiàn)的方向和目標！

值得注意的是，36.8的人員希望擁有更多的休假時間，但是涉及工資與休假平衡選擇時，僅有17.62%人員選擇愿意減少工資增加休假。這一結(jié)果反映出少部分人員在休閑與財富之間不能做到很好的平衡，公司將在后續(xù)培訓(xùn)中加強對科學(xué)生命觀、價值觀的引導(dǎo)。

最終，胖東來商貿(mào)集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

此外，當天，胖東來創(chuàng)始人于東來再次在社交平臺分享胖東來經(jīng)驗。他稱，胖東來從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任。目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力，再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

于東來此次公開的資產(chǎn)分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產(chǎn)總額379290萬元(約37.93億元)。其中：管理團隊：共718人，占集團總?cè)藬?shù)7.0%，對應(yīng)資產(chǎn)151410萬元，占比39.9%，涵蓋店長、店助、處長等層級；技術(shù)團隊：共563人，占集團總?cè)藬?shù)5.5%，對應(yīng)資產(chǎn)46820萬元，占比12.3%；一線員工：共8913人，占集團總?cè)藬?shù)87.4%，對應(yīng)資產(chǎn)181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產(chǎn)，占集團資產(chǎn)總額的45.5%。

于東來還表示，未來這約40億元資產(chǎn)將作為公司股本，管理團隊與員工各占約50%權(quán)益，每年利潤的50%用于團隊獎金、50%歸股東收益。