2月27日，永輝超市發(fā)布公告，宣布了一系列重要的人事變動(dòng)及業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

公告稱，經(jīng)公司CEO李松峰提名，并經(jīng)公司董事會(huì)提名委員會(huì)資格審查，公司于2月27日召開第五屆董事會(huì)第二十次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于聘任公司高級(jí)管理人員的議案》，同意聘任‌吳凱之為公司副總裁、甘旺亨為公司副總裁‌。

圖來源：永輝超市公告。

與此同時(shí)，永輝超市還計(jì)劃于3月17日召開2025年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，核心議程為董事會(huì)新一輪董事選舉。此次選舉將涉及多名董事席位變動(dòng)，或意味著名創(chuàng)優(yōu)品以‌62.7億元‌收購永輝超市29.4%的股權(quán)已完成交割，正式成為其第一大股東‌。

圖來源：永輝超市公告。

此前，名創(chuàng)優(yōu)品2024年9月23日在港交所發(fā)布公告，擬以62.70億元人民幣(相當(dāng)于69.16億港元)收購永輝超市29.4%的股權(quán)，其中包括永輝超市原股東牛奶公司持有的21.1%股份及京東持有的8.3%股份。公告顯示，預(yù)計(jì)交易將于2025年上半年完成。同年12月3日，廣東省市場(chǎng)監(jiān)督管理局公示信息顯示，該收購案在經(jīng)營(yíng)者集中案件審查中已獲無條件批準(zhǔn)‌。隨著新股東的加入和新董事的選舉，預(yù)計(jì)將為永輝超市帶來新的戰(zhàn)略視角和管理理念。

自2024年5月學(xué)習(xí)胖東來調(diào)改模式以來，永輝超市調(diào)改店取得了顯著提升。以永輝超市廣東首家“胖東來模式”調(diào)改門店為例，其三日銷售額達(dá)550萬元，日均銷售額較調(diào)改前激增8倍，最高單日銷售額突破200萬元。

數(shù)據(jù)顯示，在春節(jié)消費(fèi)季中，永輝超市41家調(diào)改門店同比去年春節(jié)消費(fèi)季增長(zhǎng)翻倍，進(jìn)店消費(fèi)客流近400萬人次。品質(zhì)化提升的烘焙和熟食成為新的增長(zhǎng)引擎，烘焙銷售額同比增長(zhǎng)超520%，熟食銷售額同比增長(zhǎng)超387%。

此次，永輝超市學(xué)習(xí)胖東來調(diào)改主要體現(xiàn)在兩大方面，一是注重提升消費(fèi)者購物體驗(yàn)，從商品陳列、生鮮品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)維度進(jìn)行全面升級(jí)。

二是注重員工福利的提升。調(diào)改后，門店員工的最低工資從每月4000元提升至每月6000元，一線員工工資普遍增長(zhǎng)，平均提升超20%。同時(shí)，員工休息室、更衣室、培訓(xùn)室等也進(jìn)行了裝修升級(jí)，大大改善了員工的工作環(huán)境。這些措施不僅吸引了更多年輕員工加入，也提升了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)‌。

永輝超市創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)張軒松曾表示，永輝在過去的發(fā)展中走偏了道路，現(xiàn)在正深刻反思并學(xué)習(xí)胖東來的成功經(jīng)驗(yàn)。他認(rèn)為，真誠(chéng)對(duì)待顧客、員工和供應(yīng)商是商業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，永輝超市在推進(jìn)胖東來模式調(diào)改的同時(shí)，也在不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升服務(wù)質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

今年，永輝超市堅(jiān)定推進(jìn)“胖東來模式調(diào)改”，日前發(fā)布了2025年首批全國(guó)調(diào)改門店名單，共計(jì)15個(gè)城市20家門店。截至目前，永輝超市已完成全國(guó)18個(gè)城市41家門店的調(diào)改升級(jí)。

張軒松還表示，未來，永輝超市將繼續(xù)向胖東來學(xué)習(xí)，并借助胖東來的幫扶，堅(jiān)定品質(zhì)和安全，讓企業(yè)運(yùn)營(yíng)更健康、更穩(wěn)健‌。