12月17日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交媒體發(fā)布胖東來(lái)人格尊嚴(yán)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公告，公司建立侵犯人格尊嚴(yán)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的初心和目的是為了維護(hù)和保障每個(gè)人的人格和尊嚴(yán)不受侵犯和傷害，啟迪并帶動(dòng)更多的人重視對(duì)人格尊嚴(yán)的保護(hù)。

公告稱(chēng)，當(dāng)人格尊嚴(yán)受到侵犯時(shí)，我們每個(gè)人都要有采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和勇氣，主動(dòng)追究相應(yīng)責(zé)任，不允許輕易簽署諒解書(shū)，同時(shí)主動(dòng)向公司申請(qǐng)侵犯人格尊嚴(yán)補(bǔ)償，管理層必須正確引導(dǎo)并鼓勵(lì)，由店長(zhǎng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，必要時(shí)由專(zhuān)業(yè)心理健康咨詢(xún)師進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減輕因人格尊嚴(yán)受到侵害后對(duì)員工心理造成的傷害。

胖東來(lái)強(qiáng)調(diào)，建立的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)每一位胖東來(lái)人人格尊嚴(yán)的保護(hù)，也是一種引導(dǎo)和教育，每個(gè)業(yè)態(tài)都必須對(duì)員工、管理層正確引導(dǎo)并加強(qiáng)大家"人格尊嚴(yán)"的保護(hù)意識(shí)，讓更多人具備堅(jiān)定維護(hù)自己與他人人格尊嚴(yán)的勇氣。

此外，于東來(lái)還曬出了一份胖東來(lái)員工人格尊嚴(yán)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公告，從執(zhí)行情況來(lái)看，員工人格尊嚴(yán)受到侵犯時(shí)，公司將補(bǔ)償2000元-30000元不等。

截止2024年11月25日，胖東來(lái)各業(yè)態(tài)侵犯人格尊嚴(yán)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況如下：

同時(shí)，于東來(lái)還公布了胖東來(lái)文化道德觀，道德觀核心是尊重、平等、自由、博愛(ài)，包括“自由高于一切”“人人擁有平等的尊嚴(yán)和人格”“發(fā)自?xún)?nèi)心的喜歡”“束縛自己、束縛他人，不道德”等。

據(jù)透露，胖東來(lái)員工年流失率在2%左右，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層面，胖東來(lái)是理性和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)方式、除去所有費(fèi)用、凈利率在3%到5%以?xún)?nèi)。

于東來(lái)認(rèn)為，很多創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者感覺(jué)經(jīng)營(yíng)困難，主要原因：一、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品質(zhì)量不好、顧客不信任；二、對(duì)員工不好、員工不認(rèn)真投入工作、企業(yè)就沒(méi)了品質(zhì)；三、盲目做大、欲望大于能力。堅(jiān)定品質(zhì)、堅(jiān)定尊重員工、一定會(huì)越來(lái)越好！