達能2023校園招聘正在如火如荼地展開，今年，達能不僅為同學(xué)們準備了豐富多元的投遞崗位和全面的培養(yǎng)計劃，也借助專業(yè)測評工具、上上簽電子簽約等數(shù)字科技優(yōu)化校招體驗。

另一方面，同學(xué)們也非常關(guān)注達能的校招計劃，比如達能今年校招的目標和要求是什么？開放了哪些管培生的崗位？校招劃分為哪幾個階段？針對這些話題，近期，上上簽電子簽約對話達能HR，為同學(xué)們收集到了本次校招的最新消息。

達能HR：達能的校招分為春招和秋招，本次秋招啟動的是管培生項目。三年的管培生項目分短期和中長期兩個階段的目標，從中長期看目標是成為“Future Leader”。據(jù)了解，一般應(yīng)屆生成長為經(jīng)理的大致時間平均在6年，而達能搭建了一個快車道讓MT（管培生）能夠在三年時間快速實現(xiàn)從職場新人到職業(yè)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變。

基于以上定位，達能會考察同學(xué)們這樣的一些相關(guān)能力：智商敏銳度、情商敏銳度，善于團隊合作，傾聽他人和勇于提出問題等等。另外作為一家多元化的跨國外企，也需要大家具備全球化視野，同時對自己要有清晰的認知，進而不斷地學(xué)習(xí)和自我提升。為了找到適合達能的同學(xué)，會通過一些專業(yè)的測評工具和流程進行篩選。

達能HR：從測評—簡歷篩選—每輪面試，每一階段都會有不同的側(cè)重點。面試中會涉及各種案例，通過案例討論和分析，在各個不同環(huán)節(jié)綜合考察同學(xué)們的各項能力。面試官會依據(jù)每一輪的評分標準對大家進行綜合的評估。

達能HR：本次開放了市場類、商務(wù)類、人力資源類、營運類、財務(wù)類、質(zhì)量類、采購類管培生。

達能一直尊重多元化，我們相信，吸引、培養(yǎng)并留住對業(yè)務(wù)有益的多元化人才，對商業(yè)成功而言至關(guān)重要。我們希望在尊重每一名員工的特質(zhì)的前提下，完善達能的人才管理模式，所以在性格維度特質(zhì)等方面，我們不主張將人標簽化。

除了部分有專業(yè)壁壘的崗位需要具備相應(yīng)的專業(yè)背景，例如財務(wù)類、營運類管培生，會要求具有對應(yīng)方向相關(guān)的專業(yè)能力。

達能HR：新人從出校門步入職場到三年后成長為一名合格的經(jīng)理，期間我們會根據(jù)其職業(yè)發(fā)展的不同階段需求安排系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃。

每年的能力培養(yǎng)有不同的側(cè)重，第一年側(cè)重個人的專業(yè)能力，第二年側(cè)重團隊合作能力等方面，這時他們會有機會獨立負責(zé)一些簡單的子項目。第三年，我們要為其管理能力打基礎(chǔ)，給予充分的授權(quán)，更注重培養(yǎng)他們獨立工作的能力。

在學(xué)習(xí)方法上，達能倡導(dǎo)“6211學(xué)習(xí)理念”（6211法則），即60%的在崗學(xué)習(xí)+20%的Networking+10%課堂學(xué)習(xí)+10%線上學(xué)習(xí)。“60%的在崗學(xué)習(xí)”是因為職場大部分的習(xí)得來自實際工作，我們會為其配備相應(yīng)的項目�！�20%的Networking”指通過分享等進行學(xué)習(xí)，我們會為管培生建立Community，通過與學(xué)長學(xué)姐之間的分享和溝通能有所借鑒和收獲。此外還為大家安排了一對一的Mentor進行專項輔導(dǎo)。

另外在課堂和線上學(xué)習(xí)層面，我們有豐富的培訓(xùn)資源，大家可以基于自身發(fā)展目標和興趣，選擇適合的學(xué)習(xí)資源。

達能HR：每年會有兩次Panel，基本上半年一次，Performance為一年評估一次。參與Panel的人員包括部門高管、跨部門負責(zé)人以及HRBP。過程中會聽取MT的匯報，記錄閃光點，指出待發(fā)展改進的方面，并為之制定發(fā)展改進計劃。

表現(xiàn)突出者，在兩年到兩年半的時間，就可以畢業(yè)成為Qualified manager。正常情況下，絕大部分同學(xué)可以在三年期滿成功畢業(yè)。

達能HR：本次秋招崗位的職能屬于總部職能，Base地分別為達能的雙總部上海和廣州。春招則會以 Operation和Sales為主，屆時辦公地會分布在全國幾十個城市。

達能HR：最近因為疫情，許多候選人無法回國，為此我們優(yōu)化了線上流程，大家不會因為在線上而感到不便。

候選人的體驗不僅限于技術(shù)設(shè)備上的變化，流程設(shè)計同樣重要。我們也會利用系統(tǒng)自動觸發(fā)一些問卷，了解候選人理想中的面試入職體驗流程是怎樣的。對候選人而言，應(yīng)聘入職體驗直接影響對公司的第一印象。比如簽約環(huán)節(jié)，我們借助上上簽電子簽約實現(xiàn)了入轉(zhuǎn)調(diào)離環(huán)節(jié)的線上化，大家無需花費時間在事務(wù)性工作上。

達能HR：鑒于龐大的投遞量，大家需要盡快在規(guī)定時間完成在線測評，一旦進入面試環(huán)節(jié)，我們會盡力在7天內(nèi)完成從首輪到最后一輪的面試流程。不同崗位的首輪面試時間略有差異。同學(xué)們可以登錄系統(tǒng)賬號，隨時查看投遞進度。

“ One Planet. One Health”，達能作為世界500強健康食品公司，是一片多元化人才茁壯成長的沃土。在這里，你能感受到來自外界的鼓勵，敢于展示、強化自己的獨特性。在這里，你可以為自己的個體獨特性而感到自豪！

同學(xué)，準備好展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力了嗎？關(guān)注“達能招聘”公眾號立即投遞簡歷吧！