HR SaaS頭部廠商Moka發(fā)布《2022年服裝零售企業(yè)人才選育趨勢報(bào)告》

admin 2022-9-28 14:07 1366人圍觀零售活動(dòng)

作為“衣冠之國”,服裝行業(yè)在中國商業(yè)版圖中占據(jù)著舉足輕重的地位。

然而,伴隨著國內(nèi)外不確定因素集中爆發(fā),沖擊著服裝品牌線下門店的拓展,中國服裝企業(yè)正面臨著前所未有的困境,前進(jìn)的道路也愈發(fā)曲折艱難。中國服裝企業(yè)不得不隨時(shí)調(diào)整應(yīng)對狀態(tài),員工作為企業(yè)最重要的資產(chǎn),企業(yè)對人才的要求也潛移默化的受到這種環(huán)境變化的影響。

那么,服裝企業(yè)在招聘人才時(shí)受到哪些挑戰(zhàn),企業(yè)們?nèi)绾螒?yīng)對?適合未來環(huán)境的高潛服裝人才又是怎么樣的?企業(yè)如何招募到適合未來變化趨勢的人才,重組調(diào)整自身的人力資產(chǎn),才能在波瀾變化的淘沙中脫穎而出,立于不敗?

基于此,Moka聯(lián)合CFW服裝人才網(wǎng),對上百家中大型中國服裝企業(yè)展開調(diào)研,希望通過此報(bào)告幫助中國服裝品牌的人力從業(yè)者們,了解行業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)趨勢,協(xié)助服裝企業(yè)提前做好人力布局,招聘到更合適未來趨勢的高質(zhì)量人才。