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據(jù)新華社電美國新罕布什爾州一個聯(lián)邦陪審團28日要求零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司向一名前女員工賠償3100多萬美元。后者說，她被解雇是由于沃爾瑪存在性別歧視，而且，她曾投訴自己工作的沃爾瑪藥店存在安全隱患，因而遭到報復。 原告莫琳·麥克帕登現(xiàn)年51歲，曾在新罕布什爾州羅金厄姆縣錫布魯克鎮(zhèn)一家沃爾瑪藥店工作了13年多，擔任藥劑師。2012年11月，沃爾瑪以丟失藥店鑰匙為由解雇麥克帕登。 但是，2013年，同縣普萊斯托鎮(zhèn)一家沃爾瑪藥店的一名男性藥劑師同樣丟失了藥店鑰匙，不過僅僅受到處罰，沒有被解雇。 麥克帕登在藥店工作期間曾指出，藥店的員工缺乏必要培訓，不能正確地配藥，存在安全隱患。她認為，藥店解雇她是出于報復，丟失鑰匙不過是借口。 不過，陪審團28日的主要依據(jù)是沃爾瑪藥店存在性別歧視，3100多萬美元賠償金中1500萬屬于懲罰性賠償。 沃爾瑪公司公關主管蘭迪·哈格羅夫說，沃爾瑪方面將請求主審法官推翻陪審團的決定，或者減少賠款額。他說，此案證據(jù)不足，“我們從不容忍任何形式的歧視，麥克帕登被解雇與歧視或者她所提出的藥店問題無關”。 麥克帕登的代理律師之一勞倫·歐文則說，陪審團作出了“公平公正的決定”。 麥克帕登說，這場官司打了3年，其間母親等家人不時勸她放棄，就這么算了，但已經去世的父親激勵她堅持下去。“爸爸總是告訴我，我的工作非常、非常重要，我有責任讓我的病人健康……藥店的情況真的不安全，我是發(fā)自內心地想做點什么�！� （本文來源/京華時報） |
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