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前言 店長A與店長B是同一家連鎖企業(yè)同一個商圈的店長,他們所率領(lǐng)的兩家門店相隔只有一條街。得益于核心商圈的地理位置,兩家店的客流量在所有店鋪之中處于中上水平。 店長A曾是該連鎖企業(yè)的王牌導(dǎo)購員,銷售業(yè)績突出。因此,遵循著“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)晉升法則,店長A順理成章地接下了門店A,成為該連鎖企業(yè)最年輕的店長之一。 店長B性格外向開朗,在同事和客戶之間都有著不錯的人緣。因此,雖然銷售業(yè)績不如店長A那么突出,但在門店B上一任店長離職過后,人緣良好的他也就自然而然地被推選成為了新任店長。 日常1:首當(dāng)其沖 鑒于店長A曾是企業(yè)的王牌導(dǎo)購,所以門店A的戰(zhàn)斗氛圍很濃烈,每一個店員在店長A的帶領(lǐng)下,每天都打雞血一般地沖業(yè)績。在企業(yè)月初的門店銷量排名榜上,門店A自然勇奪榜首,并與其他門店拉開了一定的距離。相比之下,門店B的工作開展顯得不慍不火。店長B日常除了安排任務(wù),定期與導(dǎo)購分享銷售技巧之外,更多地把時間放到了門店的運營管理之上。 很快,該連鎖企業(yè)就迎來了第一個銷售旺季,客流的上升在為每個門店帶來了可觀的銷售額的同時,更帶來了運營上的挑戰(zhàn)。銷售戰(zhàn)斗力爆表的門店A首先遭遇了問題——庫存不足。這就讓店長A不得不向店長B求助,或是被迫將客流引向一條街之隔的門店B,將到嘴的“肉”拱手讓人。 點評:雖然說對于門店而言,盈利是硬道理。但是單方面追求高營業(yè)額而忽視對成本的控制,并且缺乏超前考慮意識的話,很容易讓門店陷入被動的狀態(tài)。一個好的店長,不僅應(yīng)該綜合考慮門店收益,定期對門店工作進(jìn)行優(yōu)化和改善;而且應(yīng)該提前制定相應(yīng)的資源使用計劃,以提高門店的經(jīng)營效率。 日常2:未雨綢繆 那么為何門店B在正常消化自身客源的同時,還能保證貨源的充足,順便吞并門店A的部分客源呢?原來,在旺季到來之前,店長B就已經(jīng)做好了規(guī)劃,并提前與企業(yè)的倉管部、物流部等其他相關(guān)部門進(jìn)行了溝通,為這場即將到來的戰(zhàn)役做好了充足的準(zhǔn)備。 而昔日的王牌導(dǎo)購A雖然也多次在每年的旺季戰(zhàn)役中打下漂亮的銷量攻城戰(zhàn),但卻由于過于關(guān)注銷量本身的提升,而沒有提前顧及到其他問題。再加上稍微有點心高氣傲的性格,使得他也沒能聽進(jìn)去其他人員的意見和建議,沒有花時間在提前與其他相關(guān)部門的溝通上,最終導(dǎo)致貨物供應(yīng)鏈出現(xiàn)缺口,影響了銷售業(yè)績。 點評:自我為中心的模式有利于打造一個金牌銷售,但卻無法成就一個金牌店長。傾聽能力之于一個店長而言是不可或缺的。只有善于傾聽獲取重點內(nèi)容,樂于接受不同的意見,才能在單店以及相關(guān)部門之間游刃有余,快速識別有效資源并獲得支持。反之,如果一個店長更傾向于以回避或強權(quán)的方式解決問題,那么必然在資源協(xié)調(diào)層面容易遇到阻力。 日常3:細(xì)節(jié)決定成敗 雖然在店長B的溝通協(xié)調(diào)下,門店A很快恢復(fù)了供貨,繼續(xù)投入到了旺季銷量沖刺的戰(zhàn)役之中。但很快門店A在銷量榜的排名就被門店B后來居上了。通過日銷量分析,店長A發(fā)現(xiàn)雖然自己有教授店員一些銷售技巧,但門店A的銷量冠軍仍然是自己,這讓店長A在感到自豪的同時又隱隱約約覺得有些不妥。 于是店長A在某一天客流量最大的時段偷偷跑到門店B考察,發(fā)現(xiàn)門店B只有三分之二的店員主要負(fù)責(zé)導(dǎo)購,而另外的店員一直在整理貨架,保持店面整潔。店長B更加“奇葩”,即便是顧客過多,導(dǎo)購人員應(yīng)接不暇的時候,他也只是流轉(zhuǎn)于顧客之間,與客戶攀談,但最終的銷售引導(dǎo)都會交給導(dǎo)購人員完成。即便這樣,門店B的到店轉(zhuǎn)化率和成交量顯然看著就很可觀,這讓店長A再度陷入了沉思…… 點評:結(jié)果導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向的區(qū)別在于單純注重結(jié)果容易讓人對細(xì)節(jié)的缺失和漏洞不以為然,而目標(biāo)導(dǎo)向會通過有條理性的過程推進(jìn)和時間安排,在有效完善門店事務(wù)性工作管理的同時,營造公平公正的管理氛圍。在這之中,對于細(xì)節(jié)的關(guān)注程度和個人情感的控制能力最為核心。 綜上所述,一個優(yōu)秀的店長必然是一家門店的COO,他可以帶領(lǐng)店員沖鋒陷陣,創(chuàng)造業(yè)績佳話,但更加必須具備優(yōu)秀的門店運營能力,為店員打下銷量攻城戰(zhàn)創(chuàng)造良好的門店環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)可持續(xù)的資源支持。 (本文來源/ 網(wǎng)絡(luò)) |